Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Awak Kapal PT Amas Iscindo Utama

Abstract

Setiap perusahaan pelayaran membutuhkan awak kapal yang berkompetensi dan berkualifikasi dalam melaksanakan kegiatan dalam rangka membantu perusahaan mencapai tujuannya dan mencapai kepuasan kerja. Selain kompetensi awak kapal yang mendukung, faktor lain yang tidak kalah penting untuk kepuasan kerja adalah kompensasi yang diterima oleh awak kapal itu sendiri. Namun kenyataannya banyak awak kapal yang belum memenuhi standar dan kualifikasi yang diberikan oleh perusahaan, sehingga mereka tidak memberikan kinerja yang optimal, akibatnya kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan sangat rendah. Pemecahan masalah yang berkaitan dengan hal tersebut adalah diadakannya pelatihan kerja dibidang Human Resources Management (HRM) dengan tujuan membentuk awak kapal yang kreatif dan inovatif sehingga kedepannya bisa memberikan kinerja secara optimal. Permasalah mengenai kompensasi adalah rendahnya kompensasi yang diterima oleh awak kapal yang membuat awak kapal merasa tidak terpuaskan. Cara yang tepat untuk mengatasi hal ini adalah dengan menyamakan kompensasi berupa gaji/upah dengan standar ITF (International Transportworkers Federation). Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja awak kapal PT Amas Iscindo Utama dengan teknis analisis data menggunakan metode regresi berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi dan kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja awak kapal, baik secara parsial maupun secara simultan.